Por que razão as pessoas sofrem em empregos ruins? E nem se dão ao trabalho de procurar um melhor?

Uma pessoa gasta em média mais de um terço da sua vida no trabalho. Isso é tempo demais quando ela está se sentindo insatisfeita, contestada, mal paga ou desvalorizada no trabalho. Mas, o engraçado é que a maior parte das pessoas aceita tal situação.
Num país como o Brasil, no qual faltam empregos, acabamos aceitando o quadro acima como algo inevitável. E, para muitas pessoas não há mesmo saída: ou elas são muito novas e precisam de “experiência”, ou tem idade acima dos cinquenta, ou tem família para cuidar e não podem se arriscar, ou … Bem, se estes grupos acima forem desconsiderados, ainda sobram milhões de pessoas que preferem sofrer no trabalho a procurar algo melhor.

Por que elas aceitam?

De acordo com uma pesquisa feita em 2018 por um dos maiores sites de busca de emprego nos Estados Unidos, mostrou o seguinte quadro com as razões pelas quais as pessoas preferem sofrer num emprego a ruim a procurar algo melhor:.

Mas, a pesquisa foi mais a fundo e tentou entender as reais razões por trás do que foi mencionado no quadro acima. As respostas foram tabuladas e agrupadas em cinco grandes grupos, que vamos mostrar nos próximos posts, mas por hoje já vamos ficar com o primeiro grupo.

Quais são os medos que impedem as pessoas de procurarem um emprego melhor?

Nossas últimas publicações trataram do primeiro, do segundo e do terceiro grupo.

 

Nesta publicação vamos falar sobre o quarto grupo.

 

Quarto grupo: você acha que não está à altura do que se exige em um novo emprego.

Você sente um medo persistente de fracassar ou medo de parecer uma fraude caso consiga um novo emprego? A síndrome do impostor pode arrastar até mesmo o profissional mais inteligente e competente para o buraco negro do desespero.

Saiba que você não está sozinho. Os terapeutas estão acostumados a tratar este tipo de medo. Isto é muito comum.

Enfrente o seu medo: Uma maneira simples de superar a insegurança é ler atentamente as descrições de trabalho para o cargo que você tem em vista. Estude os deveres envolvidos e as habilidades necessárias. Pergunte a si mesmo: Quais habilidades eu estou usando no meu trabalho atual que são transferíveis para o trabalho que eu quero? Quais habilidades adicionais eu preciso aprender?

Aproveite para aprender com o seu passado – o que funcionou para você e o que não funcionou – e confie nessas lições. Com uma avaliação honesta, você é muito mais capaz de reconhecer suas próprias habilidades e ver onde precisa de mais aprendizado e apoio.

Acompanhe- nos nas próximas edições quanto às outras razões.

Você trabalha demais e não tem tempo para melhorar seu curriculum

Você já pensou no EAD ou Ensino à Distância?

Preocupado em promover a excelência a Mupe Consultoria tem publicado assuntos ligados à formação profissional e gestão em nosso Blog.


QUER SER AVISADO DE OUTROS CONTEÚDOS COMO ESSE POR E-MAIL? POR FAVOR, INSCREVA-SE ABAIXO.

SOBRE O AUTOR:

Vladimir de Lima

Vladimir , cofundador da MUPE, tem grande experiência nas áreas operacionais e de gestão em empresas de nacionais e multinacionais, conseguindo impactantes reduções de custos de aquisição e de custos com pessoal através da implantação de processos mais racionais. Também é um entusiasta do treinamento através de abordagens práticas de problemas vividos pelas empresas, o que o levou a escrever o livro “Previsão de demanda – o básico que você precisa saber”.


GOSTOU, COMPARTILHE NAS REDES SOCIAIS!

Deixe um comentário